中共湘潭市委：

根据湘潭市人力资源和社会保障局系统副处级职位(含高配)设置情况，以及目前空缺和拟空缺情况，为进一步加强人社系统领导班子队伍建设，经湘潭市人力资源和社会保障局系统空缺和拟空缺副处级领导职位(含高配）竞岗领导小组办公室研究，拟对湘潭市人社系统空缺和拟空缺10个副处级领导职位(含高配)实施竞岗。通过广泛征求意见，我们拟定了《湘潭市人力资源和社会保障局系统空缺和拟空缺副处级领导职位（含高配）竞岗方案》，现予呈上。

妥否，请审示。

中共湘潭市人力资源和社会保障局党组　

二Ｏ一一年十月二十日

湘潭市人力资源和社会保障局系统空缺和拟空缺副处级领导职位（含高配）竞岗方案

为了深入贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，防止干部任用上的不正之风，推行差额选拔干部制度和加大竞争性选拔干部力度，正确处理好扩大民主与党管干部的关系，实现选人用人公信度、群众满意度和人岗相适的有机统一，进一步深化人社系统干部人事制度改革，按照《干部任用条例》等规定，经市人力资源和社会保障局党组研究，报市委同意，特制定本方案。

一、 组织领导

成立湘潭市人力资源和社会保障局系统空缺和拟空缺副处级领导职位（含高配）竞岗领导小组，由市委常委、组织部长彭雁峰任组长；市委组织部副部长毛先林，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长彭子玉任副组长，市人社局党组成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，彭子玉同志兼任办公室主任，市委组织部、市纪委及市人社局等单位有关人员为成员。

二、 竞岗原则

1、 坚持党管干部的原则；

2、 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

3、 坚持德才兼备、以德为先的原则；

4、 坚持人岗相适的原则。

三、 竞岗职位

竞岗副处级领导职位（含高配）共计10个，其中局属副县级事业单位副处级领导职位8 个，正科级事业单位副处级职位（高配）2个。

四、报名条件

1、政治素质好，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，有较高的政策理论水平，一般应取得领导干部政治理论水平任职资格；

2、热爱人力资源和社会保障事业，有较强的行政管理能力、组织协调能力、宏观驾驭能力和开拓创新意识；

3、年龄52周岁以下（1958年12月31日以后出生），具有正科职3年以上任职资历（2008年12月31日前任职），大学专科及以上文化程度。因特殊原因，已主持局属副县级单位工作两年以上的，年龄条件可适当放宽，其资格确认由竞岗领导小组研究决定。

4、市人社系统在编在岗人员。

五、竞岗程序　

（一）公布方案

在湘潭市人事局网和市人社局一院、二院办公楼一楼大厅公布竞岗方案。

（二）组织报名

1、报名地点：市人力资源和社会保障局人事科。

2、报名要求：报名时须提交(1)填写好的《湘潭市人力资源和社会保障局系统竞岗空缺和拟空缺副处级职位（含高配）报名登记表》一式两份（附电子版）；(2)本人近期同底彩色免冠2吋照片2张（不含报名表上的照片）。

（三）资格审查

由领导小组办公室对报名人员进行资格审查，报领导小组审定后，公布符合条件的人员名单。

（四）参加推荐人员范围

1、市人力资源和社会保障局机关副科职以上干部；

2、局属各单位班子成员及科室负责人；

参加竞岗人员不参与推荐。

（五）演讲评分及民主推荐

竞岗人员发表竞岗演讲（演讲时间控制在5分钟以内）。评委由市纪委从相关单位聘请。

1、评委根据演讲表现当场打分（为A票），占20%。

2、局领导班子成员投票推荐（为B票），占35%。

3、其他投票人投票推荐（为C票），占45%。

评委打分（A票）主要根据竞岗人员演讲表现评分。局系统参与推荐的人员（B票、C票），根据竞岗人员的思想品德、工作能力、工作实绩等德才表现，同时结合竞岗人员的演讲表现进行推荐。

（六）确定差额考察人选

根据演讲打分和民主推荐情况，由领导小组办公室统计汇总，按竞聘职位总数的1：1.5的比例确定15个差额考察人选（竞岗人员按原劳动局和原人事局两个序列分类排序，分别确定9个和6个差额考察人选）报市委组织部，由市委组织部组织考察。

（七）研究呈报

市人社局党组根据考察反馈情况和工作需要，对差额考察人选进行研究票决，产生10个职位拟任人选，结合人社系统局属单位现有党政领导岗位上的干部情况，按照人岗相适原则统筹安排，提出各岗位拟任人选建议方案，并推荐1名提拔交流任职的副处级领导职位人选，依程序报市委研究决定。

对进入本次差额考察人选但未予任用，且符合副处级后备干部基本条件的，申报列为副处级后备干部。